Ter que "enfiar" (entre aspas para não pensarem que agredi alguém) na cabeça de uma funcionária que não tem direito a um ano de férias só porque é assídua.
É um prémio que o funcionário tem por não faltar, certo.
Mas se me faz falta a trabalhar e merece um prémio por não faltar, esse prémio tinha que ser em dias de descanso? Contra-senso, não?
"Ora que sou uma mais-valia por estar sempre presente, ora que estou de férias porque não faltei.".
Se tivesse faltado os 3 dias a que tem direito a mais das férias eu pagava menos... Se calhar era melhor ser menos assídua. 3 dias menos assídua.
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